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# 여기는 읽기 전용의 구 '게임코디 1st' 입니다

# 우리는 이제 게임코디 2nd 로 갑니다. https://gamecodi.com

게임 프로그래머의 만담은 새로운 '게임코디 2nd' 에서 진행됩니다.

구인만물상 파티구함 - 무엇이든 함께 할 사람을 찾으신다면...

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[구인] EA SPEARHEAD & QA 신입/경력 수시 채용
  eakorea1 
작성 : 2016-10-28 13:55:28    |    조회 : 2,130
         11  
  

* 본 글은 '싫어요' 가 많아서 로그인된 회원에게만 보여집니다 *



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한월


와~~ 이 글 올리시는 분..근성이 장난 아니시네요..ㅎㅎㅎ

박수를 보냅니다. 짞짞짝...

#근데~최순실은???
2016-10-28
14:34:10

 * 탈퇴       
paemato

슬슬 진짜 사람 맞나 인증작업 들어가야 될 것 같은데요 ㅎㅎ
2016-10-28
14:37:12

 * 탈퇴       
정환나라

이정도면 게이ㅁ님이 확인하셔야 할것 같은데...
막후에서 누가 조종하는 사람이 있을것 같아요... ㅋㅋ
 1   
2016-10-28
15:27:44
  
뎐삼


ㄴ ㅊㅅㅅ이요 ????
2016-10-28
15:30:55

  
아이아빠


게시물 올릴때 랜덤숫자 넣어서 봇인지 확인해 봅시다!!!
2016-10-28
15:49:56

  
noname


수도권 개발자중 반은 여기 면접 봤겠다 ㅋㅋㅋ

2016-10-28
16:43:27

  
웅이


매크로만들어서 올리시는건가...?

2016-10-28
16:57:36

 * 탈퇴       
촘두

이 회사 구인광고는 거의 스팸이네요;;
전에 유니티도 그러더니...
2016-10-29
14:17:40

  
케이


EA님, 귀사에는 더이상 지원할 인재가 없나봐요.
이미 너무 많은 개발자를 까셔서 그런게 아닐까요?
아님 연봉을 한 1억 주겠다고 게시하면, 삼성에서도 면접보겠다고 줄을 설거 같은데..
봇보단 이런 성공률 100%의 방법을 쓰심이ㅋ 돈이 짱이죠
그런데 ㅊㅅㅅ은???
 2   
2016-10-30
01:30:21
 * 탈퇴       
paemato

걍 봇이니깐 달아보면,
사내에 경력속이고 입사한 사람부터 잡으시죠.
2016-10-30
11:36:37

  
ProgC


paemato / 경력 속이고 입사한 사람이 누구에요?
2016-10-30
11:57:19

  
j2


이쯤되면 진짜 봇인듯? 낄낄
2016-10-31
08:55:11

  
개밥은도토리


ea 의 문제가
개발자를 까는 방식이라고 봅니다.
저는 되게 꼬꼬마때 봤었는데요.

면접보러 갔는데
사전의 설명도 없이
면접관은 보이지도 않고
1시간 내로 코딩 테스트 5문제인가 풀었죠.

아마 지금도 같은 방식일거라 생각합니다.

그 때 당시 쪼랩이라 문제를 많이 풀어내진 못했지만
지금 생각해도 면접자를 불편하게 만드는 방식이라고 생각합니다.
프로세스 개선이 필요할 듯 보입니다.
2016-10-31
10:12:57

  
컴맹


꽤 유명한 회사인데,
자주 구인글을 올리니....
혹시 뽑으면 자주 나가는건가요?
아니면 인재를 아직도 못구한건가요?
2016-10-31
16:27:40

  
smileeagle


** 작성자(또는 관리자)에 의해 삭제된 댓글입니다 **
2016-10-31
16:43:14

  
어둠을가르는카리스마


 골깐게 3년 안에 또 볼수는 없더군요 ㅋㅋ
2016-10-31
19:07:02

 * 탈퇴       
정환나라

야...... 그럼 3년안에 수도권 개발자 반은 아예 지원도 못하는거구만 ㅋㅋㅋㅋ
2016-11-01
09:54:48

  
멜트다운


제가 보기에도 그냥 봇인거 같습니다~!
2016-11-01
11:30:01

  
버터랑쿠키


** 작성자(또는 관리자)에 의해 삭제된 댓글입니다 **
2016-11-04
12:12:52

  
버터랑쿠키


저런식은 보통 인사권한이 있는 사람이 자기 맘에 안들면 내보내서 생기는 문제일 가능성이 제일 크죠
그 사람이 과연 게임 개발에 대해 얼마나 알고 있는가를 생각해보면 "잘 모른다" 가 맞을 거 같네요
또 다른 가능성도 있습니다. 

  리더급(팀장급)프로그래머가 사람을 계속 내보내는거죠. 왜 내보내냐?
 이건 여러가지 가능성이 있는데

  1. 리더가 실력이 없는 경우
     1-1. 아랫 사람이 잘해서 자기 자리를 위협할 거 같으면 이런 저런 핑계로 내보냄
      1-2. 아랫 사람 결과물을 가로챌 가능성이 많음. 아랫 사람이 자기 결과물을 계속 
            슈킹 당하다 열받아 나감

  2. 리더가 고집을 부리는 경우
     2-1. 자기가 원하는 방식(자기가 익숙한 라이브러리나 엔진을 강요, 개발 방식도 
           자기 스타일 대로 강요)을 강요. 지속된 강요를 못이겨 나가게 됨
     2-2. 말도 안되는 강요. 무리한 일정을 주고 해 놓으라고 강요. 이러이러해서 
           안된다고 하면 윽박지르고 실력없다고 깜. 
           상명하복을 좋아하고 무조건 된다고 하고 해내는 사람을 찾음
            (있을까? 자기가 하면되는데 그럴 실력 없음, 보통을 그런게 안되서 
             아랫사람을 갈구는거임)

    이런 리더가 있으면 사람이 계속 바뀌더라고요
  그런데 이런 리더를 회사는 왜 안 짜르냐? 
  아는 선에서 말씀드리면 보통을 임원진과 아는 사이거나 회사 지분을 갖고 있거나 
  낙하산으로 들어왔거나 입니다
     그리고 대표이사님은 이런 사실을 모르는 경우가 태반입니다.
  어느 선에서 보고를 안하거든요. 그 나름의 권력층이 다 무마 합니다. 
 회사가 커지면 이런 정치가 좀 문제긴하죠
2016-11-04
12:16:16

  
투혼



@버터랑쿠키

인력 부족의 원인은 새로 큰 규모의 프로젝트를 시작해서 입니다.

사람이 나가서 부족한 건 아니예요..

참고로 내부 인력의 평균 근속년수는 제가 다녀본 회사들 중에서는 가장 깁니다.
2016-11-05
01:20:00

  
버터랑쿠키


** 작성자(또는 관리자)에 의해 삭제된 댓글입니다 **
2016-11-05
02:12:53

  
버터랑쿠키


새프로젝트를 해서라면 다행이네요
안좋은 경우 저런 회사를 좀 다녀봐서 노파심에 적긴했는데 아니라니 다행이네요
전에 다녔던 회사중엔 팀이 일주일만에 통째로 날아간 경우도 있었습니다ㅋ
아무런 준비없이 갑자기 잘려서 고생했던 기억이 ㅜㅜ;;

그 회사는 제가 적은 것들이 거의다 있었고 그외 다른 복합적인 문제도 있었죠


2016-11-05
02:14:54

  
케이


근데 아무리 큰 규모의 프로젝트에 많은 인원이 필요해도 그렇지.
이렇게 반복적으로 글 올리는게 의미가 있을까요? (올릴때마다 이력서가 폭주하나)
구인 포털에 광고를 끌올로 하는걸 추천드립니다.
이런 커뮤니티에서 이미지를 깍아먹을 필요가 있나 싶습니다. 엄청 없어 보임ㅋㅋㅋ

그리고 댓글에 보니까 대규모로 백여명이나 면접보고 1명 채용한거면...
도대체 구직자에게 하자가 있는겁니까? 아니면 구인 프로세스에 문제가 있는걸까요?
전 그게 정말 궁금합니다.
 4   
2016-11-05
13:30:05


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